取消事业编制，公务员迎来“重磅消息”，有望在6月5日开始实行

公务员体制与事业编制体制所发放薪资福利报酬并不相同，大多数公务员则是由中央财政中心与管控部门统一下发的标准基础工资保持在4000元左右，然而在事业编制岗位农村偏远地区，一月可领取到2500元到3000元，薪资福利补贴。

当前大学生的毕业以后纷纷报考公务员工作岗位，2023年度应在毕业生的人数及家长达到1,132万人，其中80%以上的学生参加过2023年度公务员的国考与省考招聘，大家想进入公务员体系，并不是看待所带来的薪资福利报酬，而是基础工资稳定性质，退休以后有着极大的保障。

(相关资料图)

不管是参加专升本途径或者是研究生的学历证明，985高校在进入体制内铁饭碗工作招聘时更占有相应的优势，铁饭碗岗位可分为国有企业，央企，公务员，事业编制，军队文职，中铁局招聘等，当前大学生进入国有企业所发放的薪资福利待遇并不亚于公务员，可实际社会地位较低，无法吸引到大学生的目光。

人力资源部门与相关教育部门为了有效促进当前基层岗位招聘情况与人才需求，对我国事业编制岗位以及公务员体系将会进行一系列调整薪资福利待遇与社会地位与之前有着较大不同。

取消事业编制，公务员迎来“重磅消息”，有望在6月5日开始实行

国家财政中心以及各级领导部门，对于我国事业编制所发放的基础工资不亚于当地公务员的基础，尤其是护士编制以及教师编基础工资，在原来的基础上扩大1%~3%，在2017年度到2023年度报考事业编制岗位的学生数量越来越多。

铁饭碗岗位类型的多样化，对考生日后的发展将会带来极大的保障，根据了解的是我国事业编制岗位以及公务员体系，更改为聘用制合同工，这是由于实际应用性价值渐渐减少，部分岗位则是被人工智能化所取代，为了提高老员工在岗期间的工作积极性以及工作的热情防止员工在岗期间混水摸鱼，消极怠工决定将事业编制岗位更改为“参聘制”。

铁饭碗岗位所给员工带来的极大保障，在岗期间兢兢业业，若不犯及其他原则性错误，将不会被用人单位所开除，退休以后所领取到的养老金以及退休工资则按照90%以上发放，基本可保持在6000元以上。

预计从2024年度开始，对于我国事业编制岗位将会更改为聘用制，合同工铁饭碗的岗位将不会再香，或有近百万的考生将会受到影响。

官方部门作出正面回应，在有关单位取消一劳永逸的稳定体系，主要是防止人工智能化所取代的部分岗位给员工造成的消极怠工影响，廉价劳动力更改为多劳多得，少劳少得的绩效奖金工资发放，部分新型的员工进入单位，由于岗位的稳定性质造成基层任务难以完成，让人民群众对于我国基层岗位有着不好的印象，员工在岗期间，由于稳定的铁饭碗，失去渐渐努力的方向。

在中央财政中心以及各级领导部门，对于我国事业编制岗位更改为聘用制合同工，签订3~5年的劳动合同，期限的员工在岗期间的工作能力以及专业能力达标双方会考虑续签，若是员工下岗期间，工作能力无法达到相关单位的认可，即将面临着失业的风险。

在最大程度上提高员工的工作积极性以及绩效奖金的发放，预计从6月份开始在我国部分地区将会进行普及工作，工作能力强的员工将会受到更多的重视。